Как директору (учредителю) оформиться на другое место работы, не теряя предыдущего?

Comments

• Добрый день.
  Вижу такой вариант:
  1. Оформить увольнение с основного места работы (своей организации)
  2. Устроиться в другую организацию на основное место работы (передать туда свою трудовую книжку)
  3. Оформить внешнее совместительство в своей организации.
• smv_mars, я так и предполагала, но вопрос в том, что ставка на основном месте будет использована полностью или я что-то недопонимаю, или совместители могут быть оформлены без учета ставки и даже на нескольких предприятий?
• Добрый день.
  

  Цитата: но вопрос в том, что ставка на основном месте будет использована полностью

  В смысле - на новом месте работы он будет оформлен на полную ставку? Так обычно и делается.
  

  Цитата: или совместители могут быть оформлены без учета ставки и даже на нескольких предприятий?

  Совместители могут работать у других работодателей в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК), независимо от того, какой размер ставки на основном месте работы. Количество работодателей ограничено только размером суток (не забудьте вычесть время на сон 😀).
  Продолжительность рабочего дня на работе по совместительству ограничена ст. 284 ТК.
• Sveto4Divny, а Вы как считаете, если человек является директором и учредителем в одном лице, возможно ли это в его случае?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: а Вы как считаете, если человек является директором и учредителем в одном лице, возможно ли это в его случае?

  А кем собирается работать человек в другой компании? Если руководителем, тогда с совместительством могут быть проблемы.
  Статья 276 ТК:
  

  Цитата:Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя толькос разрешенияуполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
• Nataly S, нет просто на должность типа бухгалтера
• Тогда работать по совместительству можно.